Samarbeid for meningsfullt arbeid
Arendal kommune har i en årrekke samarbeidet tett med NAV for å tilby VTO-plasser til personer som har uføretrygd, men som fortsatt ønsker å bidra i arbeidslivet. – «VTO-ansatte får en fast ansettelse på VTO-betingelser. De har uføretrygd i bunnen og får en timebetalt bonuslønn, som dekkes av NAV,» forklarer Henriette Walbeck Hoddevik, virksomhetsleder for helse, mestring, kultur og dagaktivitetstilbud for eldre.
Samarbeidet starter med at NAV vurderer om avdelingen kan være en aktuell arbeidsplass for kandidaten. – «Vi kartlegger om vi har arbeid og oppgaver til vedkommende, og avtaler deretter arbeidssted, oppstartsdato og prøvetid,» sier Hoddevik.
VTO-ansatte er en verdifull ressurs for kollegiet og brukerne av dagaktivitetstilbudet. Fra venstre VTO-ansatt Ann Kristin Harnes, virksomhetsleder Henriette Hoddevik og aktivitetskoordinator Siri Lundberg.Tilrettelegging og inkludering
Arbeidsoppgavene tilpasses den enkeltes helsesituasjon og kvalifikasjoner. – «Alle kan bidra med noe! Målsettingen er at den VTO-ansatte skal oppleve mestring, trygghet, arbeidsglede og fellesskap, samtidig som de ordinært ansatte får hjelp og avlastning i en travel hverdag. Det er absolutt vinn-vinn,» understreker Hoddevik.
Avdelingen har også folk fra andre ordninger som MOV, YYF, lærlinger i modulstrukturert opplæring, AS3 og Jobbklar. – «Den største forskjellen er at VTO er et varig tiltak for personer med uføretrygd, mens de andre tiltakene er tidsbegrenset og ofte har utdanning eller ordinært arbeid som mål,» forklarer hun.
Verdien av mangfold
– «Avdelingens verdier og holdninger er at ulikheter er en styrke, og ansatte er gode på å se etter den enkeltes ressurser og verdsette dette,» sier Hoddevik. De ulike deltakerne tilfører avdelingen verdifull erfaringskompetanse, både gjennom levde liv, hobbyer og tidligere jobberfaringer.
Utfordringer og suksessfaktorer
En utfordring kan være at andre tjenester tror bemanningen er høyere enn den faktisk er. – «Vi kan bli kritisert for at en ‘ansatt’ ser ut til å gjøre lite, men de vet da ingenting om bakgrunn og helseutfordringer vedkommende har. Kanskje trenger hen oftere pause enn andre eller andre tilrettelegginger,» påpeker Hoddevik.
Hun mener at holdninger, verdier og behovet for bidrag er nøkkelen til suksess: – «Vi har behov for deres bidrag for å få til enda flere gode opplevelser og aktiviteter for våre brukere.»
Ann Kristin Harnes stortrives som VTO-ansatt i kommunen.Motivasjon og mestring i praksis
Ann Kristin Harnes er en av VTO-ansatte i kommunen. Etter en alvorlig hjerneblødning måtte hun finne nye måter å mestre hverdagen på. – «Det betyr alt! Før jeg fikk hjerneblødning hadde jeg jobbet 30 år som hjelpepleier, og jobben var en stor del av min identitet. Etter jeg ble ufør følte jeg på ‘hvem er jeg nå?’ og savnet fellesskapet,» forteller hun.
Veien tilbake til arbeidslivet har vært lang, men betydningsfull. – «Da jeg erfarte at jeg kunne bidra med noe og at oppgaver jeg kunne utføre ble verdsatt av de fast ansatte, ble jeg motivert for å søke NAV om en VTO-plass. Nå kjenner jeg mestring, tilhørighet og får en liten bonuslønn i tillegg til min uføretrygd.»
Til andre med funksjonsvariasjon har hun et tydelig budskap: – «Ingenting er umulig, det er bare å finne de rette løsningene.»
Veien videre
Henriette Walbeck Hoddevik ser et stort behov for å tilrettelegge for at flere kan bidra i kommunens tjenester fremover. – «Vi trenger alle som kan bidra med noe i våre tjenester, og det er klokt å tilrettelegge for dette,» sier hun, og oppfordrer andre avdelinger til å tenke nytt: – «Det behøver ikke alltid å være alt eller ingenting!»