Nå går det til og med rykter blant ungdommene i byen om at Sommerjobbprosjektet er en bra ting å være med på! Og arbeidsgiverne, de skryter av ungdommen.
Populært
-Vi fikk inn 90 søknader til Sommerjobbprosjektet forteller, Anne-Marit Eppeland Bilstad med et smil. Det er både tøft og flott på samme tid med et så høyt antall søkere, fortsetter hun. For til tross for utfordrende livshistorier, er det ikke plass til alle i Sommerjobbprosjektet. Derfor må det også tas knallharde prioriteringer i utvelgelsesprosessen. -Heldigvis er vi et godt team som gjør dette i felleskap, og vi er opptatt av at de som får avslag settes i kontakt med andre deler av hjelpeapparatet der det er behov, sier Eppeland Bilstad.
Med Dampen som base
Til daglig holder Eppeland Bilstad til på Dampen og er ansatt i Nav. Dampen er et helhetlig tilbud til ungdom fra 16 til 29 år i Arendal kommune, som av ulike grunner faller utenfor ordinære skole- og arbeidsløp. Hovedmålet til Dampen er å fremme overgangen til arbeid og utdanning. Sommerjobbprosjektet er ett av tilbudene i regi av Dampen og Ung Arena i kommunen. De samarbeid med en rekke aktører i kommunen som Familietjenesten, Uteteam, Nav og Ung Arena om innsøking av ungdom til tilbudet. Nav marked er også inne i samarbeidet for å finne sommerjobber, og enkelte ganger viser det seg også at ungdommen selv har nettverk selv som kan brukes i jakten på en sommerjobb. Målet er 100 timer jobb i løpet av sommeren.
Tror på ungdommen
-Med Sommerjobbprosjektet viser at vi tror på ungdommene, sier Kathrine Johnsen Schmid i Ung Arena.
De driver med oppsøkende ungdomsarbeid med fokus på lavterskelhjelp til ungdom mellom 13-20 år. Johnsen Schmid er også sentral i Sommerjobbprosjektet. Det betyr ikke at det alltid går i rett linje fra a til b, men vi er villige til å ta den tiden en ungdom trenger, fortsetter hun. Hun roser bedriftene som raust tar imot ungdommen, samtidig som de stiller krav og også forstår at det enkelte ganger er behov for fleksibilitet for å få dette til. Hun forteller om sjefen som introduserte seg selv slik på sitt første møte med en litt røff ungdom: - Jeg har også hatet skolen og kom inn i bedriften her som 15-åring. Jeg har vært her siden. Rådet hans var å komme på tiden, være hyggelig å være sammen med og å ta initiativ. Tydeligere kan det ikke bli, smiler Schmid.
Første møte med arbeidslivet
Felles for alle tjenestene knyttet opp mot Sommerjobbprosjektet, er at de til daglig jobber med ungdom som av ulike grunner defineres som sårbare i systemet. Og gjennom tverrfaglig samarbeid jobbes det med rekruttering, mobilisering, motivasjon og støtte til ungdom som har lyst til å prøve seg i arbeidslivet. For mange av ungdommene er dette deres første møte med arbeidslivet, og flere har trodd at de kanskje aldri ville klare å få det til. Philip van Eck som også jobber i Ung Arena, er opptatt av å bygge laget rundt den enkelte ungdom. Både gjennom de ulike tjenestene i kommunen, men også legge til rette for mobilisering av foreldre og annet nettverk der det er rom for det.
Stolte
Det er fantastisk å se at Sommerjobbprosjektet har ført til at ungdom plutselig opplever at foreldre, som kanskje hadde gitt dem opp nå er stolte. Han forteller om en 19-åringen som har sittet hjemme siden fjerde klasse, og som denne sommeren hadde han sin første sommerjobb på et lager med få kollegaer. Der fikk han også fikk lov til å starte litt senere på dagen. Med god hjelp og støtte er 19-åringen nå i full sving i kundemottaket i bedriften.
- Klart vi blir solte, sier van Eck.
Mindre bekymring
Sommeren var preget av mindre bekymring, færre hendelser og større ro blant ungdommen i sentrum, forteller Johnsen Schmid. Selv mener både Eppeland Bilstad, van Eck og Johansen Schmid at dette har en sammenheng med Sommerjobbprosjektet. - Tenk, sier Johnsen Schmid, at vi har et sommerjobbtilbud i Arendal for ungdom som trenger litt ekstra hjelp som funker! Tenk så bra at vi i tjenestene har lyst, tid og mandat til å samarbeide med hverandre, og tenk at ungdommene fremsnakker oss og at bedriftene vil bistå med jobb.
Det hjelper
-Gøy å se at sånne tiltak hjelper de som trenger hjelp, og at vi sammen tar utfordringer i samfunnet, sier Esmir Begovic på Skeidar. På Kitron har den ene ungdommen i prosjektet fått forlenget engasjementet sitt og jobbet utover de 100 timene. En annen er blitt tilkallingsvikar. Eppeland Bilstad, van Eck og Johnsen Schmid snakker om Sommerjobbprosjektet med en entusiasme og varme. De er mer enn klare for å bygge videre på sommerens store suksess neste sommer. Sammen med ungdommene. Sammen med bedriftene. Sammen med kollegaer på kryss og tvers i kommunen.