- Dette gleder jeg meg til sier Roger Holmen, som er enhetsleder for institusjon i Arendal kommune. Han kommer akkurat tilbake fra intervju med kandidater som leverte så godt, at de nå tas inn i arbeidet som går under tittelen: Mentor om katalysator for onboarding av flyktninger i helse. Intervjuene ble gjort i samarbeid med leder for NAV inkludering, Anne-Karin Møller Marcussen. - Her var det kandidater med både helsefaglig bakgrunn og et stort engasjement for feltet, sier en svært fornøyd Møller Marcussen.
Høsten 2025 tas inntil 8 deltakere i introduksjonsprogrammet inn i prosjektet. Målet er at de kvalifiserer seg til jobb og eventuelt videre utdanning i Norge. Prosjektet er 3-årig, og totalt vil man i perioden inkludere 36 deltakere i introduksjonsprogrammet i prosjektet. Holmen har allerede praksisstedene klare. Det blir to deltakere i praksis per institusjon i kommunen, slik at man sørger for god inkludering på den enkelte institusjon, sier han.
Vi jobber ut fra en modell som har gitt resultater i andre kommuner, sier norskavdelingsleder ved Arendal voksenopplæring, Siv Blanco. Hun har ansvar for å sette sammen et team ved voksenopplæringen, som legger opp til arbeidsrettet norskopplæring med fokus på helse. Skal vi lykkes med prosjektet er vi avhengig av godt samarbeid, sier hun. Derfor er det veldig viktig at NAV, voksenopplæring og helsesektoren i Arendal kommune står sammen om å finne gode løsninger. For voksenopplæringen innebærer det tett samarbeid med både arbeidsleder og mentorer til beste for den enkelte deltaker.
-Vi kjenner godt utfordringsbildet med at deltakere i arbeidspraksis ikke får god nok oppfølging fordi ansatte ikke har tid. Det løser vi nå med både mentor og arbeidsleder som en del av tilbudet, sier Roger. Ekstra spennende er det at vi vil se på muligheten for å rekruttere sykemeldte tilbake på jobb i mentorroller. Om du ikke har helse lengre til tunge løft, kan du likevel være en ypperlig mentor for en som er ny på jobben. Med seg på laget har de også forskningsinstitusjonen NORCE, som skal undersøke betydningen av en slik ordning.
En nyere rapport om introduksjonsprogrammet (FAFO-2024) viser manglende tilpasning og arbeidsretting, spesielt for deltakere med midlertidig kollektiv beskyttelse. Samtidig fremheves arbeidsretting gjennom ordinært arbeid som et effektivt tiltak, særlig for kvinner. Arendal kommune er med i KS-nettverket «Flere flyktninger i jobb», som nettopp utfordrer kommunene til å ta et større ansvar for å inkludere denne gruppen i arbeidslivet. -Nå bretter vi opp ermene, og håper utviklingsarbeidet vil ha positive ringvirkninger for en sektor som trenger arbeidskraft og dyktige medarbeidere både nå og i fremtiden, sier Hilde Mjøs som leder Arendal kommune sin deltakelse i det nevnte KS-nettverket.
Kommunalsjef for helse og mestring, Nina Smith, er svært fornøyd med det 3-årige tilskuddet fra IMDi som legger til rette for viktig utviklingsarbeid i sektoren. Midlene gir blant annet sektoren en unik mulighet til å teste ut arbeidsledermodellen i inkluderingen av nyansatte, sier hun. Samtidig er hun opptatt av at prosjektet løfter frem samarbeid på tvers av sektorer, og at enheter deler av kompetanse og erfaring for å styrke en felles satsning. Med forskning på laget vil vi også få en systematikk i erfarings- og kunnskapsgrunnlaget som vi kan ta med oss i en fremtidig drift, sier kommunalsjefen med et smil.