Strategisk fordel
På konferansen fikk deltakerne kjennskap til praktiske verktøy som gjør det enklere å skape inkluderende arbeidsplasser i hverdagen. De fikk kunnskap fra fagpersoner med en unik kompetanse innenfor mangfold, kulturforståelse og integrering. Dette var også en arena for å bygge nettverk. I en tid der arbeidslivet blir stadig mer internasjonalt, handler ikke inkludering og mangfold bare om verdier. Det er også en strategisk fordel.
Karl Norli, Aline Craide, Janthra Haugen, Daniel Getaneh Hatland, Karin Ellis Robin Carlsen og Hilde Mjøs
Iryna Yahodina
Variert program
På plakaten sto Daniel Getaneh Hatland som er foredragsholder, forfatter og samfunnsdebattant. Han er kjent for sitt sterke engasjement mot rasisme i sitt arbeid med mangfold i norsk arbeidsliv. Selv er han adoptert og bruker sin egen livshistorie som ramme for innlegget sitt. I tillegg møtte vi Karin Ellis, forfatter og leder av Ellis Culture. Hun delte erfaringer om kulturforskjeller og hvordan vi kan skape bedre samarbeid, under tittelen «Kunsten å arbeide med nordmenn». Ellis har lang erfaring med å lede flerkulturelle team, og har en stor erfaring fra samarbeid med blant annet ukrainere. Aline Craide er forsker og konsulent og ga et forskningsbasert blikk på integrering i arbeidslivet. Hun snakket om betydningen av interkulturell kompetanse i arbeidslivet. - Vi må bruke hverandres styrker, heller enn å bare være fornøyde med at vi er flerkulturelle team, sier hun. Konferansen ble åpnet av Diego Losada, lege og forsker fra Colombia. Det ble en sterk historie om barrierer i møte med norsk arbeidsliv, men også historier om dører som åpnet seg gjennom nettverk og ulike tiltak. I dag er han Ph.d.-kandidat ved Universitet i Agder.
Diego Losada
Iryna Yahodina
Koblinger til arbeidslivet
På scenen møtte vi også tidligere deltakere ved Arendal voksenopplæring, som fortalte om sine opplevelser i med møte med norsk arbeidsliv. To av dem møtte vi også under fjorårets konferanse. Da var de jobbsøker. Nå er de begge i jobb, der også medbragt faglige kompetanse ble anerkjent. Under konferansen fikk også nåværende deltakere i klassen Akademisk norsk ved Arendal voksenopplæring, anledning til å synliggjøre sin faglige kompetanse fra scenen. Det har allerede ført til spennende koblinger til arbeidslivet.
Viktoriya Andreevna, Egle Svataite og Yonas Tsighe Ghebrehiwet forteller om sitt møte med norsk arbeidsliv.
Iryna Yahodina
Nummer 3 i rekken
Konferansen «Fra styrke til mangfold» var nummer tre i rekken av kompetansehevende tiltak som Arendal kommune har tatt initiativ til de siste årene. Under fjorårets konferanse var det et fokus på multikulturell rekruttering. Tidligere har kommunen jobbet systematisk for å styrke forståelsen av språknivå i stillingsutlysninger. Det er midler fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet som har gjort det mulig å rette et særlig blikk på tematikken inkludering og mangfold.
Drivkreftene bak
Det er Janthra Haugen, seniorrådgiver i stab HR-organisasjon og utvikling, Karl Norli, karriereveileder ved Arendal voksenopplæring, og seniorrådgiver Hilde Mjøs i stab kultur og inkludering som er drivkreftene bak konferansen. Med seg på laget hadde de Likestilt arbeidsliv, NAV, Agder fylkeskommune, Welcome Hub Agder, UiA – Senter for likestilling, Med Hjerte for Arendal og Arendal Næringsforening. Trioen var svært fornøyde med den brede oppslutningen bak konferansen, og er krystallklare på at vellykket multikulturell onboarding er noe man må stå sammen om. Arendal kommune har en egen mangfoldserklæring, som del av sin arbeidsgiverstrategi. Der står det at vi i ledelse og tjenesteytelse trenger erfaringer, kunnskap og bevissthet om at det finnes forskjeller i tenkemåter, kulturer, fysiske forutsetninger, livssituasjon og verdier. Konferansen er ett bidrag for å stryke nettopp dette.
Fullt hus på konferanse
Iryna Yahodina