Lønn og arbeidsforhold
I kommunen får du lønn basert på likelønnsprinsippet. Dette betyr at ansatte skal få lik lønn for likt arbeid. Det sikrer at ingen blir diskriminert på grunn av kjønn når det gjelder lønn.
Som ansatt i Arendal kommune er du omfattet av hovedavtalen og hovedtariffavtalen. Hovedtariffavtalen har bestemmelser som lønn og godtgjøringer, lokale forhandlinger, arbeidstid og pensjon.
Les mer om hovedavtalen
Les mer om hovedtariffavtalen
Heltid
Vi ønsker at så mange ansatte som mulig jobber heltid, og legger til rette for dette. En større andel heltidsstillinger vil gi kommunen tilgang til flere ressurser og sette oss i stand til å levere enda bedre tjenester. Dette er særlig viktig for å dekke behovet i helsesektoren. En heltidsnorm vil også gjøre arbeidsforholdene for de ansatte bedre og fremme likestilling mellom kjønnene. Arbeidet vi har lagt ned i dette de senere årene har allerede gitt oss gode resultater.
Pensjon
De fleste ansatte i kommunen har pensjon i Arendal kommunale pensjonskasse (AKP). Ansatte med undervisningsstilling har pensjon i Statens pensjonskasse (SPK), og de resterende i Kommunal Landspensjonskasse (KLP). Ved å betale en premie til disse kassene sørger vi som din arbeidsgiver for at du sparer opp vesentlig mer til pensjonen din (rundt 13 %) enn det som er lovpålagt (2 %).
Forsikring
Som ansatt i kommunen er du forsikret ved ulykker på jobb, på vei til og fra jobb, på jobbreiser og i fritiden (fritidsulykkesforsikring). Du er også dekket av kommunens gruppelivsforsikring, som sikrer pårørende en utbetaling ved dødsfall. Det er ulike vilkår for de ulike forsikringene.
Utviklingsmuligheter
Vi ønsker å gi deg gode muligheter til personlig og faglig utvikling som ansatt hos oss. Den nærmeste lederen din skal sørge for at du får relevant opplæring og oppfølging. På noen av arbeidsplassene våre har vi i tillegg en mentorordning. Du kan også få tilbud om kurs og opplæring tilpasset ditt nivå og fagområde i organisasjonen, og i noen yrker er det sørget for et fast antall fagdager i løpet av året for faglig påfyll. Kommunen har også egne utviklingsprogrammer for enhetsledere og avdelingsledere.
Et godt arbeidsmiljø
Det er viktig at du trives i arbeidet og føler deg verdsatt. Lederen din har ansvar for å følge deg opp på en god måte. Du kan også få støtte av verneombud. Hvis du er medlem av en fagforening, kan du i tillegg få støtte av tillitsvalgte. I tillegg har kommunen en bedriftshelsetjeneste som kan hjelpe deg med råd og veiledning. Bedriftshelsetjenesten leveres av Agder Arbeidsmiljø.
Les mer om Agder arbeidsmiljø
Tilrettelegging
I tråd med likestillings- og diskrimineringsloven legger vi som arbeidsgiver til rette for deg og dine behov i arbeidet, og for universell utforming på arbeidsplassen der det er mulig. Etter fylte 60 år har man etter loven krav på en uke ekstra ferie. For sykepleiere har kommunen en egen strategi med tilleggsgoder for å bidra til å rekruttere og holde på disse medarbeiderne. Strategien sikrer fem ekstra fridager til etter fylte 62 år, fem ekstra fridager til omsorg for egne barn opp til fire år og enda ti dager hvis du er eneforsørger.
Les mer om hva som gjør Arendal kommune til en inkluderende arbeidsplass