Hvorfor

Gjennom sertifiseringen får kommunen konkrete verktøy som kan bidrar til økt likestilling, inkludering og mangfold, konkurransefortrinn, godt omdømme, bærekraftig samfunnsutvikling og et bedre arbeidsmiljø.
Sertifiseringen skal bidra til at Arendal kommune skal være en attraktiv fremtidsrettet virksomhet som leverer gode tjenester til innbyggerne og at kommunens handlingsplan med FNs bærekraftsmål nåes.
Ordningen skal også gjøre det enklere å innfri myndighetenes krav i Likestillings- og diskrimineringsloven. 

Slik jobber vi

Det er nedsatt en prosjektgruppe som består av utvalgte hovedtillitsvalgte, hovedverneombud, samt representanter fra ulike deler av organisasjonen. Gruppen deltar på fagsamlinger i regi av Agder fylkeskommune, på de ulike temaene.  Gruppen møtes jevnlig og jobber blant annet med handlingsplan for Likestilt arbeidsliv, konkrete prosjekter og sikrer fremdrift.

Hvordan

Sertifiseringsordningen, som tilbys i regi av Agder fylkeskommune, er forankret i Regionplan Agder 2030 og Regional plan for likestilling, inkludering og mangfold 2015 – 2027 (LIM planen).​ Sertifiseringsordningen, med egen handlingsplan, er også forankret i Arendal kommunes Handlings- og økonomiplan 2022 – 2024 og arbeidsgiverstrategien 2021 - 2024.

Innsatsfaktorer

Sertifiseringsordningen har 7 innsatsområder som det skal jobbes aktivt med:

• Forankring​ – likestillings- og mangfoldsarbeidet en integrert del av virksomhetens måte å jobbe på i alle nivåer i virksomheten.
• Heltid​ – tilstrebe en heltidskultur i virksomheten
• Rekruttering og karriere​ – legge til rette for mangfold og likestilling ved rekruttering
• Livsfase​ – legge til rette for likestilt foreldreskap og fleksible løsninger.
• Tilrettelegging​ – ha rom for arbeidstakere som krever varig eller midlertidig tilrettelegging av arbeidet
• Likelønn​ – mål om lik lønn for arbeid av lik verdi
• Inkluderende arbeidsmiljø​ – skapes ved å forebygge og forhindre utenforskap, trakassering og seksuell trakassering.

Arbeidsgivers aktivitets- og redegjøringsplikt (ARP)

Knyttes til Lov om likestilling og forbud mot diskriminering. 
Diskrimineringsgrunnlag/områder det skal jobbes med:

• Kjønn​
• Nedsatt funksjonsevne​
• Seksuell orientering​
• Kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk​
• Religion og livssyn​
• Etnisitet​
• Omsorgsoppgaver​
• Graviditet, foreldrepermisjon og adopsjon​

Arbeidsgiver skal også arbeide for å forhindre  kjønnsbasert vold, trakassering og seksuell trakassering og sammensatt diskriminering​.

Les mer: 
Likestilt arbeidsliv - Agder fylkeskommune
Likestilt arbeidsliv – Arendalsfolk
Likestillingssenteret KUN