Bystyret har det øverste arbeidsgiveransvaret for kommunens vel 3000 medarbeidere. Bystyret ønsker at arbeidet med en helhetlig arbeidsgiverstrategi samsvarer med kommunens mål om å utvikle en lærende organisasjon, med fokus på kompetanse, fremtidsrettet utvikling og medvirkningsbaserte endringer.
Kommuneplanens satsingsområder omfatter:
- Rekruttere og beholde medarbeidere
- Kompetanseutvikling
- Felles ansvar for utviklingsarbeid
- Trivsel
- Likestilling