Bakgrunn og hensikt
Undersøkelsen om medarbeidertilfredshet er et av kommunens viktigste virkemidler for å kartlegge og forbedre arbeidsmiljøet i kommunen. Undersøkelsen gjennomføres hvert annet år, og skal resultere i konkrete tiltak på hver enhet.
Målgruppen for undersøkelsen er alle ansatte i kommunen. Undersøkelsen gjennomføres annet hvert år og har vært gjennomført siden 2001. Svarprosenten økte fra 59 % i 2007 til 66 % i 2009.
Resultater fra siste undersøkelse i 2009
Det var hele 2050 medarbeidere som svarte i 2009.
Undersøkelsen viser positive resultater og det er mye å være fornøyd med! Vi har fornøyde medarbeidere som har spennende oppgaver som de også føler at de mestrer!
Har du også lyst til å jobbe i Arendal kommune? - se oversikt over ledige stillinger
Spørsmålene i medarbeiderundersøkelsen er innen følgende temaområder:
- Oppfølging av forrige undersøkelse
- Organisering av arbeidet
- Innhold i jobben
- Fysiske arbeidsforhold
- Samarbeid og trivsel med kollegene
- Mobbing og diskriminering
- Nærmeste leder
- Overordnet ledelse
- Faglig og personlig utvikling
- Internkontroll (HMS)
- Stolthet over egen arbeidsplass
- Helhetsvurdering medarbeidertilfredshet
Medarbeiderne har svar ut fra en skala fra 1-6: der 1 er svært lite fornøyd til 6 som er svært fornøyd.
Nedenfor følger en oppsummering av resultatene samlet for hele kommunen, ut fra disse spørsmålene:
Alt i alt, hvor fornøyd er du med egen arbeidsplass?
Alt i alt, hvor godt trives du som ansatt i Arendal kommune?
Noen konklusjoner:
- Bedre enn 2005 på de mange av de sammenlignbare spørsmålene
- Bedre enn 2007 på de fleste spørsmålene
- Høyere score enn landet på de fleste spørsmålene
MTU gjennomføres annet hvert år og er et viktig barometer på at det jobbes riktig i kommunen. Lederlaget og enhetslederne følger opp avhengig av resultatene på hver enhet.
Neste Medarbeiderundersøkelse skal gjennomføres høsten 2011.